員工自動離職是不會獲得補償的。首先作為公司來講，如果說他單方面解除你的勞動合同，在勞動合同法中是有明確的規定，無論以任何理由，只要是單方面解除勞動合同，無論是企業經營不善破產，還是由于你違反了公司的規章制度被責令開除，或者是所謂的什么末位淘汰制，被公司解除勞動合同，那么這些情形都可以獲得相應的經濟補償。

      經濟補償的標準，是根據你所在工作單位的工作期限來決定，每工作一年可以享受到一個月的全額工資，以此類推。當然你自己的工作年限在本單位的時間越長，那么你享受到相關待遇的水平也就會更高，作為公司來講，他所付出的成本也就會更大。同時你還可以獲得失業金待遇的領取，那么失業金待遇是根據你參加失業保險的實現，來決定參加一年以上就可以獲得大概，三個月到4個月左右的失業金，最長是參加10年以上可以獲得24個月的失業金領取。

      但如果說自己是主動辭職的，首先經濟補償的待遇你是無法享受的，因為公司就沒有違反勞動合同法的規定，而是你自己主動提出辭職的，所以這種情況下，那么是不能夠享受到所謂的工作單位的經濟補償。但是今年相對來說有些特殊，因為即便是自己主動辭職的，也可以享受到失業補助金，失業補助金相當于失業金待遇的80％，可以連續領取6個月。所以說你可以享受這樣的一個待遇，但是不能夠享受到正式的失業金的領取。

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