如果說作為一個單位的在職員工，那么基本上都是會給繳納五險一金，五險一金就是五種社保加上住房公積金待遇。這個住房公積金沒有寫入到勞動合同法中，所以說有相當一部分的民營企業，私營企業和中小型企業并沒有給自己的員工去承擔相應的公積金待遇，但是這個社保當中的五險是明確寫入到勞動合同法和社會保險法中，所以它是屬于法定的責任和義務，基本上每一家工作單位的在職員工都會擁有相應的待遇。

      如果說你所到的企業單位沒有交納保險或者社保，那么就違反了相關的法律規定，它是屬于一種違法行為，企業單位是需要承擔一定的法律風險和后果的，對于我們員工來說，也不能夠輕易放棄社保了繳納。這5種保險它主要是包括職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這5大類保險，當然這5大類保險，所對應享受的待遇都是各有不同的所以說，五險是具有同等重要的地步。

      其中最重要的兩種就是。職工養老保險和職工養老保險，因為這兩種保險我們是可以將來辦理，退休享受養老金和退休金年限你的養老保險必須要達到最低繳費年限，15年以上江來才可以正常的辦理退休醫療保險，一般情況下需要達到25周年到30年左右的，最低繳費年限才可以辦理醫保的退休待遇，所以說我們在參保的過程中，一定要滿足和具備這樣的最低繳費年限將來才可以獲得相應的退休待遇。

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