首先明確一下，與單位建立勞動關系的，應由用人單位辦理單位職工參保；未在單位就業的，都可以靈活就業人員身份參保。那么靈活就業人員參保和單位職工參保有啥不一樣？

      1、繳費主體不同：

      靈活就業人員參保由本人承擔繳費費用，單位職工參保由單位和職工共同承擔繳費費用。

      2、 繳費基數、繳費比例不同：

      靈活就業人員參保按上一年度四川省城鎮全部單位就業人員平均工資（簡稱“全口徑省平工資”）的55%、60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%核定，個人自主選擇繳費檔次，繳費比例為20%，其中12%計入統籌基金，8%計入個人賬戶。

      單位職工參保按上一年度全口徑省平工資的300%和55%分別確定繳費基數上下限標準，繳費比例為24%，其中單位繳費比例為16%全部計入統籌基金，個人繳費比例為8%全部計入個人賬戶。

      3、女性領取養老金年齡不同：

      靈活就業人員參保女性年滿50周歲（原管理、技術崗位的女職工離職后以靈活就業人員身份參保的，個人繳費須滿兩年）

      單位職工參保在管理、技術崗位上工作的女職工年滿55周歲，在生產、經營、服務崗位上工作的女職工年滿50周歲
 

      既然兩種參保方式有區別是否退休后的養老金是否也會相差很多？

      雖然靈活就業人員參保與單位職工參保有不同，但養老金待遇的計發辦法是一樣的。養老金待遇的高低主要與這些因素有關：繳費基數、繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶累計儲存額、退休時養老待遇計發基數等。因此，在繳費基數、繳費年限、個人賬戶累計儲存額等因素相同的情況下，靈活就業人員參保與單位參保職工退休后領取的養老金是一樣的哦！

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