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無論是新成立的小微企業還是成立時間較長的小微企業，在員工入職后公司都要為其繳納社保待遇。由于大部分微小企業都沒有專門的社保專員并不清楚如何給員工繳納社保，下面小編就來為大家解答這個問題。
微小企業給員工繳納社保的方式有兩種：一是自己去社保局開戶繳納，需要公司的營業執照等相關資質證件、參保人的身份信息等，流程比較繁瑣；二是選擇人力資源公司代繳社保，有一些小微企業在發展的時候為了控制成本，一般不會設立專門的HR去給員工繳納社保，這個時候可以選擇第三方人力資源公司去代繳社保，不僅省心省力還特別省事。
企業代繳社保的流程是什么？首先需要代繳的公司要與人力資源公司簽訂人事代理合同，并提供公司的營業執照、法人身份證復印件、代繳員工的身份證復印件，另外員工要和人力資源公司簽訂勞動合同,簡單說就是以勞務派遣的形式合作，人力資源公司收到資料后會根據公司的需求制作一份費用表，公司老板確認無誤后用對公賬戶打款就可以了。
每個代繳機構的收費方式是不同的，一般來說社保本金和服務費都是按月支付繳納的。這樣有利于代繳公司為我們增減員，統計好需要繳納社保的人員之后在打款即可。
(文章來源：濟南社保代繳公司)
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