首先我需要糾正你的一個概念，那么社保是個廣泛的含義，其實我們轉移社保，它其實包括了養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，但是我們真正可以轉移的社保待遇，主要是職工養老保險和職工養老保險。你問的問題應該是屬于，自己正常辦理職工養老保險的轉移，那么職工醫療保險是否也進行轉移呢？在這里我可以很肯定告訴你，養老保險和醫療保險是需要分別來進行轉移的，因為他們本身就是屬于兩個不同的繳費部門。
 

      養老保險一般是由社保部門來管理。那么醫療保險都是由醫保局來管理。所以說是需要分別來進行轉移的，當然在轉移的過程中你是可以同步辦理的，一般情況下新的工作單位接觸你之后，那么它的養老保險和醫療保險都是同步來進行參保的，你需要做的就是開具養老保險的接收函和醫療保險的接收函，這兩份接收函是需要分別來開具的?，F在都是以電子轉移函的方式來進行，只要是你正常參加工作，并且正常建立相應的社保賬戶，那么開具社保的接收函以后就可以進行轉移了。
 

      在轉移的過程中，只要是原工作單位沒有出現任何的欠費，那么都可以正常的進行轉移，當然轉移的過程中還不可以出現重復的交費，如果一旦出現重復的繳費，那么只能夠把重復的繳費退還出來，之后才能夠進行轉移，如果說沒有出現重復的繳費是可以轉移的，當然出現中斷的交費很多地區它是不允許補交的，所以說我們只能夠放棄中斷的交費，然后累計合并就可以了，無論你今后。工作地點更換到哪里，社保關系都應該第一時間及時的來進行轉移，這樣的話都可以有效地累計合并計算繳費年限。

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