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工作單位不給繳納社保我還有必要在這個公司上班嗎？關于這個問題濟南社保代繳網小編認為，工作單位不給繳納社保我們應該要求企業為自己補繳上之前沒有繳納的社保月數。如果因為工作單位不給繳納社保就離職，離職之后就解除勞動合同了對于維持自己的社保權益也是比較困難的。 根據勞動合同法的有關規定。企業和職工只要簽訂勞動合同，自建立勞動關系之日起30日內，應當依法為職工支付相應的社保待遇。為員工繳納社保是企業應盡的責任和義務，也是法律規定的責任。如果不給職工繳納社保，顯然違反了勞動合同法的規定，屬于違法行為。在這種情況下，我們可以通過法律手段切實維護自己的合法權益。 只要我們掌握自己的勞動合同，就可以證明我們已經在這個企業單位工作了，可以到公司所在地的勞動監察大隊舉報和投訴，并要求勞動監察大隊來解決這個問題。勞動監察大隊的調查結果核實后，如果企業沒有為自己的員工正常繳納社保待遇，那么公司將會按照在規定的時間內未員工進行補繳社保。 如果企業單位沒有在規定的時間內為員工補繳社保費用，我們可以去申請勞動仲裁，勞動仲裁會要求企業來無條件的執行這個結果。 如果我們遇到公司不給繳納社保的情況，一定不要先選擇離職，要先于公司溝通要求給自己補繳之前的社保如果不補繳可以去勞動監察大隊。 在辭職之后也可以將自己的社保關系轉移到新的工作單位，繼續參加保險，之前累計繳納的年限可以被有效計算累計，例如，如果你在這個企業單位工作了三年，那么你應該有三年的累積繳納年限，并將這3年的累計繳納年限轉讓給新的工作單位，在新的工作單位繼續參加社會保險。 社保繳納15年只是決定未來的養老金福利的一個最低條件，只要自己累計了足夠長的繳納年限。在未來退休時就可以獲得一個更高的養老金福利。在合同簽訂期間一定要保持自己的社保能夠正常繳納，這樣我們在未來才能得到一個更高的養老金待遇。 濟南社保服務網為您提供濟南社保代繳、濟南五險一金代繳、濟南公積金代繳服務。 幫您解決社保即將面臨斷繳、外地人購房資格、外地人子女入學等問題。服務電話：0531-82636361 (文章來源：濟南社保代繳公司) |
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