隨著社會保障制度體系的不斷完善，人們越來越認識到養老保險的重要性。領著養老金，安心過晚年生活，這是很多人理想中晚年生活的樣子，在這其中，養老保險起著重要作用。那么，如何將養老保險的作用最大化，這筆賬你會算嗎？
 

      1、在職職工繳納社保要求

      如果您是在職職工根據《社會保險法》第十條規定：“職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。”第十六條規定：“參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳滿15年的，按月領取基本養老金。”

      因此，用人單位為職工繳納社保費是法定義務，繳費滿15年只是最低年限要求，即使是已經繳費滿15年也應繼續繳納，直至職工退休。而且，依法依規參加社保才能更好地享受社會保險制度給予的保障。用人單位與勞動者參加的社會保險包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險，當勞動者年老、生病、生育、工傷或者失業時，職工和用人單位可以得到相應的保障。

      對職工而言：比如參加養老保險，退休后可以領取養老金，且繳費年限越長，繳費水平越高，則年老后領取的養老金也越多；失業時滿足條件可以領取失業金等。

      對用人單位而言：依法參加社會保險也是為用人單位提供了一道保障。比如在工傷保險方面，依法參加工傷保險的單位在員工發生工傷事故后，由工傷保險基金支付規定的醫療費用、工傷待遇等，降低了用人單位的工傷支出風險。
 

      2、靈活就業人員繳納社保要求

      如果您是以靈活就業人員身份參保的，以現行政策來看，在繳滿15年養老保險費后，到達法定退休年齡時即可按月領取養老金。不過要注意：累計繳費年限越長，養老金就越多。繳費基數越高，養老金就越多。

      按規定，靈活就業人員不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限，如果當年沒有繳納養老保險費，以后就不能補繳了。

      因此，以靈活就業人員身份參保的小伙伴，建議大家盡早為未來做好規劃，如果想讓自己將來的養老金高一點，在繳費滿15年后可以選擇繼續繳納。

      最后提醒用人單位與勞動者要依法依規參加社會保險最大限度享受權益與保障！