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根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
也就是說，簽訂1年的勞動合同，試用期最多2個月;簽訂3年的勞動合同，試用期最多6個月。所以，如果網友“沖鴨”所在公司與她簽訂1年期勞動合同并約定試用期1個月或者2個月都是合法的。
注意：以下三種情況是不能約定試用期的
以完成一定工作任務為期限的勞動合同；勞動合同期限不滿3個月；非全日制用工。
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