在濟南有很多新成立的中小型企業都沒有開通屬于自己企業的五險一金賬戶，根據勞動法規定只要你是企業單位就必須要按時給員工繳納五險一金，那么對于暫時不能給員工繳納的單位可以選擇代繳嗎？代繳五險一金劃算嗎？

      先說一下五險一金是什么。五險一金中的五險指的是社保，其中包含了養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。而一金指的是住房公積金，用公積金貸款買房可以為我們省去很大一部分的利息，相比商貸來講要低很多。

      對于那些開了社保公積金賬戶的企業，可以為員工去直接繳納五險一金，但還是有很多中小微企業沒有開社保公積金賬戶，因為員工不多的話開一個社保公積金賬戶去維護成本就很高了，一般這樣的公司都會選擇找一家第三方人力資源公司去進行五險一金代理，只需要和人力資源公司簽一份勞務派遣協議，就可以讓人力資源公司去給員工繳納社保公積金了，和自己單位開戶繳納的社保公積金是一樣的，如果發生失業、工傷、生育等需要去報銷的事情，也是由代繳公司去幫忙辦理的，既方便有快捷，最主要的還是節約了成本。

      在濟南選擇人力資源公司時一定要弄清楚這家單位是否具有三大資質，包括營業執照、勞務派遣服務許可證、人力資源服務許可證。只有具備了這三大證件才能被稱為一家合格的人力資源公司，其次就是看成立時間及服務了。

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