|
現在的公司為什么有很多都不愿意為自己的員工繳納社保呢？這個問題可能會有很多人遇到，特別是在一些中小型企業，甚至是創業企業，在這些企業當中往往遇到不給繳納社保的公司概率較大。 大家都知道，作為一個企業，應該嚴格的按照勞動合同法的規定向員工繳納社保是企業應該做的責任和義務，反之亦然，如果說不給員工繳納社保，那么這無異于違反勞動合同法的規定，是非法的，因此對于一個單位來講，它會產生一定的法律風險。 我們來說說為什么很多企業不愿意為員工繳納社保。事實上，最根本的原因是在繳納社保的過程中，無形中增加了企業的用工成本，增加了企業的經營壓力，這是一定的。 在這里我可以舉一個簡單的例子來說明這個問題。例如，實際到手工資收入的員工為3000元左右，但作為一個企業單位來講，如果單位正常承擔了員工的社保費用，那么它遠遠超過勞動成本費用在3000元左右，其實它的成本勞動力是要遠遠高過3000元的。 實發3000元的工資，員工一般個人承擔的社保在500左右。如果按照個人繳納的社保本為500元，則企業單位將承擔大概在1000元的費用。個人和企業共承擔了1500元的社保費用。員工實際到手3000工資在加上1500的社保費用，算下來用工成本在4500元。 雖然員工只拿到3000元的工資，但是作為一個企業單位而言，員工工資加上社保費用的勞動力成本就在4500元。所以說很明顯，企業單位不給員工繳納社保，他只需要承擔員工的工資即可，不需要再承擔社保費用，這樣可以大大降低勞動力成本的壓力。這就是企業單位為什么不愿意給員工繳納社保的原因。 當然，這樣的做法不符合社會保險法的規定。對于單位來講這種行為是不可行的，作為一名員工如果不能享受到社保待遇，對員工自身的利益也會大打折扣。因為一方面，累計繳費年限不會再增加了，累計繳費年限是決定我們未來養老金福利的重要條件，所以員工自身也會遭受巨大損失。事實上，當我們在找工作時，繳納社保是我們需要關注的一個方面。企業給繳納五險一金更好，因為住房公積金對我們的員工來說也是很重要的。 濟南社保服務網作為濟南正規的代繳社保公司為您提供濟南社保代繳、濟南五險一金代繳、濟南公積金代繳服務。 幫您解決社保即將面臨斷繳、外地人購房資格、外地人子女入學等問題。服務電話：0531-82636361 (文章來源：濟南社保代繳公司) |
------------------------------------------分隔線------------------------------------------
