社會保險是一種通過立法建立起來的社會保障制度。其目的是使勞動者因出生、年老、患病、死亡、殘疾、失業等原因，暫時或者永久喪失勞動能力或者喪失勞動機會，使勞動者或者其家庭減少或者喪失生活來源時，能夠獲得勞動保障。能受到國家和社會的經濟補償和物質援助，幫助和保障他們的基本生活。包括養老、醫療、生育、失業、工傷事故等五種保險。其中，養老和醫療會從每月的工資扣除一小部分工資，大部分由企業支付。
      你的公司不答應，這其實是一個非常明智的有長遠考慮的公司，也是一個非常規范的公司，至少企業的法律意識比較強。
      因為不給員工繳納社保，是違反法律規定的。社保是強制性繳納的，用人單位必須自用工之日起30日內為員工建立社保賬戶，及時參保，養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育待遇，五個險種一個也不能少。
      如果不給員工繳納社保，會面臨法律處罰的風險，不僅會被責令改正，補繳還要繳納滯納金，拒不整改，還會進行行政處罰。
      另外，企業信用還會蒙上污點，因為現在已經有了社保黑名單制度，不給員工參?；蛘呶慈鐚嵣陥罄U費基數的，而且拒不改正的話，是會列入社保黑名單，面臨各部門的失信聯合懲戒，企業相關負責人可能會被限制乘坐飛機高鐵，企業招標、貸款可能也會受到影響。這是得不償失的。
      公司不同意員工自愿放棄社保主要體現在以下四個方面：
      一、社會保險是國家法律，法規規定的強制性法律規范。用人單位和職工個人必須嚴格遵守。
      二、單位必須為員工繳納社保，單位繳納社保是具有法律強制性的。
      三、任何單位和個人都應當在社會保險法律法規的范圍內承擔自己的義務，否則將承擔相應的法律責任。
      四、如果有單位違反社保法規定的，人力資源社會保障部門將會對違反社保法規定的單位給予處罰。
 
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