作為退休人員養老金的計算，他有幾個必備的條件，其中一個最重要的條件就是，養老保險的累計繳費年限。而這個累計繳費年限，既包括了實際繳費年限也包括了，視同繳費年限。那么這兩個繳費年限哪個更重要呢？其實對于這個問題來講都是同等重要的，沒有區分哪個更重要，這樣的一個說法。

視同繳費年限也好，還是實際繳費年限也好，都是屬于我們的累計繳費年限。而累積繳費年限越長，你將來才能夠享受到一個更高退休養老金的待遇。舉個簡單的例子，假設你的累計繳費年限僅僅只有15年，那么最終可能自己養老金的待遇也許是不足1000塊錢，甚至是1000塊錢出頭，這樣的水平。但是如果說你的累計繳費年限能夠達到40年以上，那么可能你將來的初始養老金，至少在3000塊錢以上甚至更高的水平。

但是我們需要說明的是，擁有視同繳費年限的個人往往是比較少的。就拿企業單位的在職員工舉例說明，如果真正從企業單位退休想要擁有視同繳費年限，那么必須是在1992年之前就已經參加工作，那么才會擁有視同繳費年限。如果你不是1992年之前參加工作的，比方說，你是1992年以后參加工作的，那么都是擁有實際繳費年限的。是不會擁有視同繳費年限的。

擁有視同繳費年限的個人，最終在計算養老金的過程中會單獨來計算，我們視同繳費年限的部分，會以過渡性養老金的方式來給予計算。所以說我們擁有了視同繳費年限，就一定會擁有一份過渡性的養老金，那么也就是說在你原有養老金的基礎上，包括你的個人基礎養老金，包括你的個人賬戶，養老金的基礎上，是可以額外增加這一部分過渡性養老金的。

所以說擁有視同繳費年限的個人，他的養老金待遇總額一定不會特別的低。反之如果說你沒有視同繳費年限，養老金相對于擁有視同繳費年限的個人，可能會比較低一些。所以說我們養老金的待遇水平是跟自己的繳費年限是成正比關系的，當然擁有視同繳費年限以后，自己最終的養老金待遇水平相對來說也會更高一些。

對于機關事業單位的個人，那么在2014年10月份以后，建立了養老保險的實際繳費年限，實際上他們2014年9月份之前都是視同繳費年限。所以說對于這些機關事業單位的人群來講，絕大多數人都會擁有一份視同繳費年限的，但是隨著時間的推移，將來擁有視同繳費年限的個人，會越來越少，那么最終自己養老金的計算，可能都和實際繳費年限相關。

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